Bulletin de liaison n°112

Chères lectrices, chers lecteurs, si nous affichons en tête de ce Bulletin la date de la prochaine Assemblée Générale de RENAULT, c’est pour que tous les salariés* gardent bien présent à l’esprit que dans les semaines précédant cette date, ils pourront voter sur les résolutions présentées par le Conseil d’Administration, et contribuer de cette façon à la Gouvernance de l’Entreprise pour la soutenir face à l’adversité et limiter d’éventuelles dérives.

Afin qu’un maximum de salariés et d’anciens salariés puissent participer à ce vote dans les meilleures conditions, l’AASR va proposer à partir de ce Bulletin et dans les suivants des éléments de compréhension.

Après cette projection vers l’avenir, nous reviendrons également sur quelques évènements récents : le plan d’actionnariat salarié 2024, les élections du Conseil de Surveillance, et les réunions du trimestre de ce Conseil, avant de conclure par les habituelles courbes de performance des FCPE du PEG.

Enfin, la date de l’Assemblée Générale de l’AASR a été fixée au 23 janvier : tous les adhérents de l’Association seront conviés pour faire le bilan de l’année écoulée et définir les projets pour l’année à venir. Si vous aussi vous souhaitez participer à la vie de l’Association et à la définition de ses orientations et de ses prises de position : adhérez dès maintenant.

Bonne lecture et bonnes fêtes de fin d’année,

C. Quintard, Président de l’AASR

* A l’exception des salariés qui ont rejoint le Groupe après juillet 2024 et qui, de ce fait, n’ont pas pu participer au Plan d’Actionnariat Salarié 2024. Les anciens salariés qui ont conservé des parts du FCPE RENAULT Actions pourront voter.

L’Assemblée Générale d’une Entreprise rassemble l’ensemble de ses actionnaires pour qu’ils puissent s’exprimer sur sa Gouvernance. Son formalisme est encadré par le Code de Commerce. Le Conseil d’Administration doit présenter des résolutions, sur lesquelles les actionnaires seront appelés à se prononcer. Ces résolutions sont rédigées dans un vocabulaire juridique et financier, et sont parfois difficiles à interpréter.

L’AASR s’efforcera dans les prochains mois d’apporter un éclairage lorsqu’elles seront connues. Les actionnaires salariés participent également à ce vote, et même si le poids de leur vote n’est pas prépondérant, il est déjà conséquent : avec plus de 5% du capital détenu les actionnaires salariés sont collectivement le 3e actionnaire du Groupe derrière l’Etat Français et Nissan. Les actionnaires salariés ont donc tout intérêt à voter en grand nombre pour faire valoir leurs points de vue face aux autres actionnaires.

Le vote se fait très simplement à partir de votre compte sur le site « Mon Epargne Entreprise » de la BNP-Paribas. Si vous ne l’avez pas encore activé, faites-le dès maintenant, n’attendez pas le dernier moment !

Selon les chiffres communiqués par BNP-Paribas :

• En France, 37123 salariés et 10640 retraités pouvaient souscrire au plan 2024 (en 2023 : respectivement 36750 et 10030) ;
• 62,1% des salariés (soit environ 23000) ont souscrit au plan en 2024 (en 2023 : 58,2 % soit environ 21400) ;
• A peine 4 % des retraités (soit environ 400) ont souscrit au plan au 2024 (en 2023 : 1% soit environ une centaine).

Le montant moyen effectivement investi par les salariés et anciens salariés qui ont investi en 2024 est d’environ 1000€, provenant pour 69% de versements volontaires, pour 27% d’arbitrages du PEG et pour 4% du Compte Epargne Temps. En 2023, ce montant était d’environ 1250 €, avec une répartition 67% / 30% / 3%.

Le taux de participation des salariés s’est légèrement amélioré montrant à la fois la confiance dans l’Entreprise et la progression dans la compréhension des mécanismes du plan d’actionnariat salarié.

Le taux de participation des retraités a été multiplié par 4 mais reste encore très faible. Beaucoup de nos collègues retraités se plaignent d’un manque d’information, puisque contrairement aux salariés, ils ne bénéficient pas de la communication interne de l’Entreprise et ils ne reçoivent que les mails de BNP-Paribas, parfois peu explicites. Si vous connaissez des retraités dans ce cas, faites-leur savoir que sur simple demande de leur part à aasr@renault.com ils pourront recevoir ce Bulletin qui leur donnera toutes les indications utiles pour les prochains plans d’actionnariat salariés. Pour rappel, les retraités bénéficient également de la décote de 30% (en 2024), même s’ils ne bénéficient pas de l’abondement.

La baisse du montant moyen investi reflète peut-être les difficultés du moment rencontrées par les salariés et les anciens salariés, liées à la forte inflation.

Comme vous avez été nombreux à nous le remonter, les conditions dans lesquelles cette élection s’est déroulée n’ont pas été satisfaisantes : communication confuse vers les salariés et vote empêché pour certains anciens salariés. L’AASR est en réflexion pour en tirer les conséquences.

En dépit de ces obstacles, l’AASR a tout de même obtenu deux élus : Alice et Jean- François. Vous pouvez les contacter au sujet du FCPE Renault Actions France par l’adresse de l’Association : aasr@renault.com car nous rappelons que les élus de l’Association sont des bénévoles qui ne disposent pas d’heures de mandat et doivent exercer leurs activités en dehors de leurs heures de travail (sauf pour les réunions convoquées par la Direction). Merci de ne pas les contacter par leur mail professionnel ou par Teams pour des sujets concernant le FCPE.

En analysant les résultats, nous pouvons tout de même trouver des points de satisfaction :

En comparant les deux dernières colonnes, nous constatons que les électeurs de l’AASR ont largement participé aux plans d’actionnariat 2022 et 2023, puisque le nombre d’actions détenues par chacun d’eux a augmenté de 40% en moyenne : ils soutiennent les valeurs de l’actionnariat salarié et l’Entreprise.

A l’inverse, d’autres candidats ont été élus avec les voix de salariés qui n’ont fait aucun effort, en dépit des deux plans d’actionnariat salariés depuis 2020, pour investir dans l’Entreprise : sont-ils vraiment légitimes pour représenter les actionnaires salariés ? En quelles valeurs croient-ils vraiment ?

Le très faible taux de votants, le plus faible de toutes les élections organisées cette année dans le Groupe Renault, démontre bien toutes les difficultés qui ont été rencontrées par les salariées pour voter, notamment pour l’obtention des identifiants et mots de passe, et fait peser des doutes sur la validité des résultats.

Quoi qu’il en soit, les deux représentants de l’AASR que vous avez élus feront le maximum pour garantir les intérêts des actionnaires salariés lors de leurs participations aux Conseil de Surveillance du FCPE Renault Actions France.

Deux sessions du Conseil de Surveillance ont été convoquées au 4e trimestre 2024 :

• Le 4 octobre : Conseil de Surveillance exceptionnel pour validation du rapport annuel 2023

Le rapport annuel de gestion du FCPE Renault Actions France est habituellement validé lors d’une session en avril, mais le règlement du FCPE stipulant que le Conseil est élu jusqu’à la validation du dernier rapport annuel de sa mandature, cette validation étant la dernière de la mandature 2021/2024 a été repoussée à la veille des élections.

Les représentants de l’AASR étaient Elodie, titulaire en remplacement de Martial qui ne pouvait plus siéger en raison de son départ de l’Entreprise, et Jean-François, suppléant.

Le rapport annuel 2023 a été validé à l’unanimité.

Au 29/12/2023, l’actif du FCPE s’élevait à 357 319 555 €, dont 99,97% en actions Renault et 0,03% en liquidités. Les dividendes réinvestis dans le FCPE en 2023 se sont élevés à 2 130 047 €.

Les souscriptions en 2023 ont été de 145 620 570 €, dont

68 955 422 € de souscription au plan d’actionnariat 2022 (versé au plan en févier 2023)

2 921 429 € en sortie du plan Share Plus 2018 (juin 2023)

50 846 858 € de souscription au plan d’actionnariat 2023 (décembre 2023)

Le reste provenant de l’intéressement ou de versements volontaires.

Et les rachats en 2023 de 39 994 051 €, dont 20 754 997 d’arbitrages vers d’autres FCPE.

Ces comptes ont été certifiés par les commissaires aux comptes de la société PWC.

• Le 25 novembre : Mise en place du nouveau Conseil de Surveillance pour 2025 à 2028

Les représentants de l’AASR étaient Alice, titulaire et Christophe, suppléant.

Le Conseil est constitué de quatre représentants de la Direction, de cinq élus de l’Alliance Syndicale (CFE/CGC, CFDT, FO), d’un élu du syndicat SMTE, et des deux élus de l’AASR.

L’Alliance Syndicale, arrivée en tête des élections, s’est attribuée les postes de Président et Secrétaire du Conseil. La candidature d’Alice au poste de Présidente présentée par l’AASR, en dépit de ses compétences juridiques et financières et de l’opportunité d’amélioration de la parité dans les instances dirigeantes de l’Entreprise, n’a retenu l’attention ni de la Direction, ni des organisations syndicales, ce que nous déplorons.

Les chiffres clés du plan d’actionnariat salarié 2024 présentés lors de ce Conseil sont repris dans un précédent article de ce Bulletin.

Cliquez ICI pour adhérer en ligne

Pour participer à la vie de l’Association, nous soutenir, et recevoir LASER, la lettre exclusivement réservée aux adhérents de l’AASR.

Tarif dégressif : 8€ pour 1an, 18€ pour 3 ans, 25€ pour 5 ans.

Bulletin diffusé par mail sur simple demande à aasr@renault.com ou en cliquant sur "Contact" en haut de la page

Visitez notre site : www.aasr.website

Suivez-nous sur LinkedIn : aasr-renault

• Intranet : Life@Renault
• Internet : Actionnaire Salarié Renault - Renault Group

BNP E&RE (Gestionnaire des plans d’épargne entreprise de Renault) :

• Internet : Site Mon Épargne Entreprise
• Téléphone : 09 69 320 429 du lundi au vendredi, de 8h30 à 18h30

Pour toute autre question et notamment concernant l’actionnariat antérieur à l’ouverture du capital (1994), contactez le service Avantages Sociaux :

• API : FRBLNKIN6MA, 122-122B Av. du Gal Leclerc, 92100 Boulogne-Billancourt