Bulletin de liaison n°117

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 Chers collègues,

     Face aux évolutions rapides que nous connaissons à tous niveaux, nous avons décidé pour ce Bulletin de revoir les notions fondamentales qui nous concernent : 

• L'actionnariat salarié chez Renault Group
• Comment sont détenues nos actions : PEG et FCPE
• L'importance de voter lors des Assemblées Générales. 
• L’intérêt  d’une Association d’actionnaires salariés

​​​​​​​     Bonne lecture,

C. Quintard, Président de l’AASR

Concrètement, qu'est-ce que c'est ?

C'est le fait d'acheter des actions de Renault Group, à des conditions avantageuses (avec un abondement de l'entreprise et une décote sur le prix). Une action, c'est une toute petite part de l'entreprise. En possédant des actions, nous devenons "actionnaires", c'est-à-dire investisseurs de notre Entreprise.

Pourquoi est-ce intéressant pour nous ?

•    Nous partageons le succès de l'entreprise : Si Renault Group se porte bien, que nos voitures se vendent, que nos résultats sont bons, la valeur de l'action peut augmenter et prendre de la valeur ! C'est une façon de récolter les fruits de notre travail et de la performance collective.
•    Un complément à notre épargne : C'est une manière d'épargner pour l'avenir, pour nos projets personnels, ... C'est un investissement qui peut fructifier sur le long terme.
•    Nous sommes plus impliqués : Quand nous possédons une part de l'entreprise, nous nous sentons encore plus concerné par sa réussite. Chaque voiture que nous assemblons, chaque innovation que nous développons, chaque client satisfait contribue directement à la valeur de "notre" Entreprise. Nous ne sommes plus seulement des salariés, nous sommes aussi des investisseurs dans notre outil de travail.
•    Des avantages fiscaux : Lorsque l’Entreprise obtient de bons résultats, une partie de ces résultats sont distribués aux actionnaires : ce sont les dividendes. En tant qu’actionnaires salariés, nous les recevons convertis sous forme d’actions ou de fractions d’actions qui s’ajoutent à celles que nous possédons déjà. De cette façon, ils ne sont pas soumis à la fiscalité.

En résumé : L'actionnariat salarié, c'est l'opportunité de transformer notre travail quotidien en un investissement personnel qui peut nous rapporter, tout en nous offrant un sentiment d'appartenance et d'influence encore plus fort sur l'Entreprise que nous contribuons à faire évoluer.

Parmi tous les actionnaires de Renault Group, comment peut-on identifier les actionnaires salariés ?

C'est là qu'interviennent le Plan d'Épargne Groupe (PEG) et le FCPE "Renault Actions" géré par BNP Paribas.

Le Plan d'Épargne Groupe (PEG) : Notre "tirelire" d'entreprise

•    Qu'est-ce que c'est ? Le PEG, c'est un dispositif mis en place par Renault Group pour nous permettre, à nous les salariés, d'épargner dans des conditions avantageuses. C'est un cadre légal qui permet de placer de l'argent (par exemple, votre participation, votre intéressement, ou des versements volontaires) et de l'investir.
•    Son rôle : Le PEG est comme une grande "tirelire collective" où chacun met son argent. Mais au lieu de laisser l'argent dormir, il est investi dans des fonds spécifiques.

Le FCPE "Renault Actions" (Fonds Commun de Placement d'Entreprise) : Le "panier" d'actions

•    Qu'est-ce que c'est ? Un FCPE, c'est un "Fonds Commun de Placement d'Entreprise". Pour faire simple, c'est un panier géant dans lequel on met des actions. Dans notre cas, le FCPE s'appelle "Renault Actions".
•    Qui le gère ? Ce panier est géré par un professionnel, ici BNP Paribas. C'est un peu comme si nous confions notre argent à un intermédiaire qui va acheter et gérer les actions pour nous, selon des règles bien précises.
•    Son rôle :
          •    Collecte des fonds : Tous les salariés qui veulent acheter des actions Renault via le PEG mettent leur argent dans ce FCPE "Renault Actions".
          •    Achat des actions : Avec tout cet argent collecté, BNP Paribas, en tant que gérant du FCPE, va acheter des actions Renault Group sur le marché boursier.
          •    Détention collective : C'est le FCPE "Renault Actions" qui est le propriétaire légal de toutes ces actions. Nous, en tant que salarié, nous ne possédons pas directement les actions, mais nous possédons des "parts" de ce FCPE. Chaque part du FCPE représente une petite portion de toutes les actions Renault détenues dans le panier.
 
Pourquoi ce système ?

•    Simplicité pour nous : Nous n'avons pas à nous soucier des démarches complexes d'achat et de gestion d'actions en bourse. Tout est géré pour nous par BNP Paribas.
•    Coûts réduits : Acheter des actions en grande quantité via un FCPE coûte moins cher en frais que si chacun achetait ses actions individuellement.
•    Sécurité : Nos avoirs sont gérés par un professionnel et sont encadrés par des règles strictes.
•    Facilité de gestion des droits :  Le FCPE nous redonne nos droits de vote en Assemblée Générale pour l'ensemble des actions qu'il détient. Mais le nombre de droits de vote étant un nombre entier, les droits de votes correspondants aux fractions de parts, appelés rompus, sont exercés par le Conseil de Surveillance du FCPE, élu par les salarié tous les quatre ans.

En résumé :
Quand nous investissons dans l'actionnariat salarié de Renault Group via le PEG, notre argent est placé dans le FCPE "Renault Actions" géré par BNP Paribas. Ce FCPE achète des actions Renault Group. Nous ne détenons pas directement les actions, mais des parts de ce FCPE, dont la valeur évolue avec celle des actions Renault. Et nous bénéficions de l’ensemble des droits attachés aux actions : dividendes, droits de vote,… C'est un moyen simple, sécurisé et efficace de devenir actionnaire de notre entreprise.
 

Grâce à nos actions, nous avons aussi des droits. L'un des plus importants est le droit de vote lors des Assemblées Générales (AG).

Qu'est-ce qu'une Assemblée Générale ? C'est une réunion de tous les investisseurs de l'entreprise (les actionnaires). C'est là que les décisions importantes concernant l'avenir de Renault Group sont prises.

Qu'est-ce qu'on y vote ? On vote sur des "résolutions", c'est-à-dire des propositions de décisions. Cela peut concerner :
•    L'approbation des comptes de l'année passée (les résultats financiers).
•    La nomination ou le renouvellement des membres du Conseil d'Administration (ceux qui dirigent l'entreprise).
•    La politique de rémunération des dirigeants.
•    Des décisions stratégiques importantes pour l'entreprise (par exemple, des investissements majeurs, des fusions, des acquisitions).

Pourquoi est-il crucial que nous votions ?
•    C'est notre droit et notre pouvoir : Chaque action que nous possédons nous donne un droit de vote. Même si nous n'avons qu'une seule action, notre voix s'ajoute à celle des autres actionnaires salariés. Ensemble, nous pouvons peser sur les décisions.
•    Influencer la stratégie de l'entreprise : En votant, nous exprimons notre opinion sur la manière dont l'entreprise est gérée et sur les grandes orientations stratégiques. Nous pouvons soutenir des décisions qui nous semblent bonnes pour l'avenir de Renault Group et pour notre emploi.
•    Protéger notre investissement : Les décisions prises en AG peuvent avoir un impact direct sur la valeur de nos actions. En votant, nous contribuons à ce que des choix judicieux soient faits, protégeant ainsi notre épargne et notre investissement.
•    Faire entendre la voix des salariés : Les actionnaires salariés représentent une part importante de l'entreprise. En votant, nous portons la voix de ceux qui sont sur le terrain, qui connaissent l'entreprise de l'intérieur. C'est une manière de s'assurer que les intérêts des salariés sont pris en compte dans les décisions stratégiques.
•    Responsabilité : En tant qu’investisseur, nous avons une part de responsabilité dans la bonne marche de l'entreprise. Voter, c'est assumer cette responsabilité.

En résumé : Voter en Assemblée Générale, ce n'est pas juste une formalité. C'est l'occasion d'exercer notre pouvoir d'actionnaire, d'influencer l'avenir de Renault Group et de protéger notre investissement. Notre voix compte, ne la laissez pas de côté !
 

Devenir actionnaire salarié nous permet de partager le succès de Renault Group et de voter en Assemblée Générale, ce qui est crucial pour faire entendre notre voix. Mais imaginez maintenant que tous les actionnaires salariés se regroupent. C'est là qu'intervient l'intérêt d'une Association d'Actionnaires Salariés.

Qu'est-ce que c'est ? C'est tout simplement un regroupement volontaire de salariés qui sont aussi actionnaires de l'entreprise, dont le but est de défendre les intérêts des actionnaires salariés en tant que tels.

Qu'est-ce que l'AASR ? L'AASR est votre association ! C'est une organisation indépendante, apolitique et non liée aux syndicats, créée et animée par des salariés et anciens salariés de Renault Group, qui sont aussi actionnaires. Son objectif principal depuis sa création en 1996 est de défendre et de promouvoir les intérêts des actionnaires salariés de Renault Group.

Pourquoi est-il essentiel de rejoindre l'AASR ?

Votre voix amplifiée, votre influence décuplée :
•  Seul, votre vote est important. Mais quand des milliers d'actionnaires salariés votent dans le même sens, guidés par l'AASR, cela devient un poids considérable. L'AASR collecte les mandats de vote de ses membres et les porte collectivement lors des Assemblées Générales. C'est la différence entre un murmure et un cri qui ne peut être ignoré !
•  L'AASR est un interlocuteur reconnu par la Direction de Renault Group, le Conseil d'Administration et les autres grands actionnaires. Elle est là pour s'assurer que la voix des salariés actionnaires est entendue au plus haut niveau.

Une information claire et des analyses pertinentes :
•    Le monde de la finance et les résolutions d'AG peuvent être complexes. L'AASR décrypte pour vous les enjeux, analyse les rapports financiers et les propositions de la Direction.
•    Elle vous fournit des recommandations de vote éclairées, vous permettant de prendre des décisions en toute connaissance de cause, sans avoir à devenir un expert financier. Vous saurez pourquoi voter "pour" ou "contre" telle ou telle résolution.

La défense de vos intérêts spécifiques :
•    Les actionnaires salariés ont des préoccupations qui leur sont propres : l'emploi, les conditions de travail, la stratégie à long terme de l'entreprise, la pérennité de Renault Group. L'AASR est le porte-parole de ces préoccupations.
•    Elle veille à ce que les dispositifs d'actionnariat salarié restent avantageux et que vos droits soient respectés.
•    Forte de son expertise, l'association peut aussi être force de proposition et suggérer des résolutions ou des orientations à la direction.

Un réseau et un lieu d'échange :
•    Rejoindre l'AASR, c'est aussi faire partie d'une communauté. C'est l'occasion d'échanger avec d'autres salariés actionnaires, de partager vos points de vue et de vous sentir soutenu.
•    L'AASR organise régulièrement des rencontres, des conférences ou des communications pour informer ses membres.

Un contre-pouvoir essentiel :
•    Dans toute grande entreprise, il est sain d'avoir des contre-pouvoirs. L'AASR est un contre-pouvoir constructif, qui agit dans l'intérêt de l'entreprise et de ses salariés. Elle peut interpeller la Direction, poser des questions, et s'assurer que les décisions prises sont les meilleures pour l'avenir de Renault Group.
•    Une association structurée et représentative est un interlocuteur crédible et légitime pour la direction de l'entreprise. Elle montre que les salariés actionnaires sont organisés et déterminés à jouer leur rôle.

En résumé : L'AASR n'est pas juste une association, c'est votre outil collectif pour peser sur l'avenir de Renault Group. C'est la garantie que votre statut d'actionnaire salarié ne reste pas une simple ligne sur un relevé, mais se transforme en une véritable force d'influence.

N'attendez plus ! Rejoignez l'AASR ! C'est en étant nombreux et unis que nous pourrons faire entendre notre voix et contribuer activement à la réussite et à la pérennité de notre entreprise.
 

Cliquez ICI pour adhérer en ligne
Pour participer à la vie de l’Association, la soutenir, et recevoir LASER, la lettre exclusivement réservée aux adhérents de l’AASR (avec des informations pour vous aider dans la gestion de  votre épargne salariale). Tarif dégressif : 8€ pour 1an, 18€ pour 3 ans, 25€ pour 5 ans.

Bulletin diffusé par mail sur simple demande à aasr@renault.com ou en cliquant sur "Contact" en haut de la page

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Suivez-nous sur LinkedIn : aasr-renault

• Intranet : Life@Renault
• Internet : Actionnaire Salarié Renault - Renault Group

BNP E&RE (Gestionnaire des plans d’épargne entreprise de Renault) :

• Internet : Site Mon Épargne Entreprise
• Téléphone : depuis la France : 08 00 00 75 35 / depuis l'étranger : +33 (0) 1 49 37 82 36

Pour toute autre question et notamment concernant l’actionnariat antérieur à l’ouverture du capital (1994), contactez le service Avantages Sociaux :

• API : FRBLNKIN6MA, 122-122B Av. du Gal Leclerc, 92100 Boulogne-Billancourt